為進(jìn)一步深化集團人事制度改革，加強干部隊伍建設，不斷拓寬選人用人渠道，打破身份來(lái)源、職級年限、機構崗位等限制，選拔能力突出、專(zhuān)業(yè)性強的優(yōu)秀人才?，F根據工作需要，面向城發(fā)集團系統內部開(kāi)展集團本部工程管理部部長(cháng)助理崗位競聘工作，具體內容如下：

      一、競聘原則

（一）對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔；

（二）黨管干部原則；

（三）任人唯賢原則；

（四）德才兼備、以德為先原則；

（五）因崗設職，按需競聘、競爭上崗原則；

（六）注重實(shí)績(jì)、群眾公認原則；

（七）民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則；

（八）民主集中制原則，依法辦事原則。

       二、崗位競聘資格

    （一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治素質(zhì)較高，有組織觀(guān)念和大局意識。遵紀守法，清正廉潔，身體健康、德才兼備、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng )新。無(wú)違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。

    （二）集團工程管理部部長(cháng)助理崗位競聘者需集團本部及下屬實(shí)際管控的各級子企業(yè)的正式在編人員；2018年1月1日之后新入職人員以集團黨委會(huì )（經(jīng)理會(huì )）紀要為準。

    （三）有下列情形之一者，不接受報名：

         1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

       2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的；

          3.不愿意服從公司崗位和工作安排的；

        4.上一年度考評結果認定為不稱(chēng)職者；

     5.有其他不良情況或行為，不宜從事報名崗位工作的；

         6.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區匯澤農村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設計有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務(wù)有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀(guān)設計有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數字科技有限公司人員；

（四）崗位具體條件詳見(jiàn)《城發(fā)集團工程管理部部長(cháng)助理2024年崗位內部競聘（競爭上崗）需求表》（附件1）。

      三、薪酬待遇

    具體薪酬水平和薪酬結構，按照集團統一制訂的薪酬和職級標準執行。

     四、報名及競聘方式

（一）報名

1.報名時(shí)間：2024年10月12日— 10月20日

2.報名材料：

  （1）有效期內二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、勞動(dòng)合同、相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格（職稱(chēng)）證書(shū)等掃描件各1份。

  （2）梳理個(gè)人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績(jì)，需詳細填寫(xiě)競聘報名表（見(jiàn)附件2，附近期藍底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來(lái)，手寫(xiě)簽名后掃描）。

3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包（Word報名表+1份包含簽字掃描的報名表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過(guò)50M）通過(guò)電子郵件附件形式發(fā)送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標題格式統一標注為“競聘崗位名稱(chēng)+姓名+移動(dòng)電話(huà)”。

4.咨詢(xún)方式：

   淮安市清江浦區淮海東路1號豐惠廣場(chǎng)

   35樓3503室城發(fā)集團黨群工作部王部長(cháng)：17778780078

（二）筆試

筆試由集團黨群工作部和人力資源部負責組織，采取百分制測試，圍繞崗位所需工程方面的專(zhuān)業(yè)知識（包含水利工程施工及建筑工程施工方面）和申論進(jìn)行測試，其中專(zhuān)業(yè)知識占比80%，申論占比20%，且專(zhuān)業(yè)知識及申論的得分率均不得低于60%。按同一崗位招聘人數與筆試成績(jì)排名人數1:5確定參加面試人數。

（三）面試

  1.候選人通過(guò)“PPT演講＋結構化面試+現場(chǎng)問(wèn)詢(xún)”的形式進(jìn)行競聘（競爭上崗）。PPT演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

  2.演講內容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi)：

  （1）自我介紹：教育學(xué)習經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識、技能展示等方面；

  （2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗、業(yè)績(jì)情況，過(guò)往工作完成時(shí)效性及成效等；

  （3）對崗位認知：崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等；

  （4）對崗位未來(lái)工作的規劃。

  3.結構化面試為3道固定題目。

   4.在場(chǎng)領(lǐng)導根據個(gè)人匯報情況進(jìn)行現場(chǎng)問(wèn)詢(xún)。

（四）組織和評分方式

同一崗位面試人員前2名且面試得分不得少于60分者進(jìn)入綜合考察環(huán)節，通過(guò)后提交黨委會(huì )研究決定。

（五）聘用

   1.競聘（競爭上崗）成功人員安排到相關(guān)崗位工作，用人單位必須配合落實(shí)人員的調轉，人事關(guān)系調入集團，薪酬及福利待遇按照集團統一制訂的薪酬和職級標準執行。

   2.因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續的，視作個(gè)人放棄，取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實(shí)存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴重問(wèn)題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進(jìn)行處理。

   五、其他事項

  1.資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。

    2.嚴禁泄漏競聘工作方面的任何機密。

   3.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬在城發(fā)集團工作的，應主動(dòng)說(shuō)明情況并申請回避。

   4.具體安排另行通知，請及時(shí)關(guān)注集團官網(wǎng)、OA平臺及報名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過(guò)重要信息的，責任自負。

   5.其他未盡事宜由城發(fā)集團黨委研究決定

  附件：

附件1：城發(fā)集團工程管理部部長(cháng)助理2024年崗位內部競聘（競爭上崗）需求表(1).docx

附件2：城發(fā)集團工程管理部部長(cháng)助理崗位內部競聘報名表(1).docx